Reporting de nómina en un entorno multiconvenio

Contexto

En una organización de más de 5.000 empleados y aproximadamente diez convenios, cada estructura tenía puestos, categorías y reglas de nómina diferentes.

Reto

Una solicitud ambigua no podía resolverse con una operación simple sin perder comparabilidad.

Mi intervención

Delimité la necesidad de negocio, analicé las diferencias entre convenios y evalué alternativas de solución.

Decisiones y acciones

Establecí un promedio ponderado como criterio, lo traduje a requisitos funcionales, trabajé con el proveedor y validé el reporte antes de su uso.

Entregables

Definición funcional del informe, criterio de promedio ponderado, requisitos al proveedor y validación funcional.

Resultado

La organización dispuso de un criterio homogéneo y reproducible para estimar el impacto presupuestario de aumentos salariales.

Aprendizaje

Un indicador útil empieza por acordar qué debe representar antes de definir el cálculo o el reporte.

Información protegida por confidencialidad: identidades, datos personales, documentación interna, herramientas y detalles que pudieran identificar a las organizaciones.